🧠 认知测评：你的筛选机制还剩多少含金量？

5题 · 约2分钟 · 门槛塌了之后，你靠什么判断

1. 你现在用来筛人的三个信号，有几个是AI能生成的？

基本都是（简历、方案、案例都得靠AI帮忙）一半左右大部分不是，我靠现场和行为

2. 过去半年，你收到的方案/简历/提案数量涨了多少？

涨了几倍，明显也变水了涨了，质量差不多涨不多，因为我早换了筛法

3. 你的筛选流程里，有没有"他没法提前准备"的环节？

有，现场提问或实操有面试，但问题基本是固定的没有，全靠材料

4. 你怎么验证候选人/供应商说的"做过"是真的？

找第三方核实，或要求原始记录靠追问细节，凭感觉判断基本相信，没专门验过

5. 当东西变多质量变差时，你的第一反应是？

加标准、加材料、加评审把决定往上推，让老板看换筛法，砍掉能被生成的信号

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