门槛塌了不可怕，怕的是你还在用塌了的门槛筛人。
把你现在用来筛人的东西全列出来——简历、方案、案例、PPT、周报、提案、供应商标书。每一项后面打一个勾或叉：AI能不能在十分钟内生成一份看起来像样的？
打完你会看到一个残酷的事实：大多数信号都是勾。这些勾不是没用，是不再有区分度——人人发得出来的信号，等于没发。
产出：清单上打叉的，才是你真正的筛子；打勾的，全部降级为"参考"。
只加一个就够。选一个：
招人：现场给一个真实场景，让他当场说怎么做，不给准备时间。
选供应商：要求现场演示产品在某个刁钻场景下的表现，不接受录屏。
内部提案：提案人必须回答"如果这件事失败，最可能因为什么"，答不出具体原因的，方案退回。
判断标准：他在回答时有没有"停顿思考"的痕迹。AI生成的答案很顺，真人思考会卡。
过去你的成本花在读材料上，现在材料不值钱了，成本要挪到核实上。
具体动作：每个进入下一轮的人，抽一个他说的"做过的事"，找一个第三方核实。不用全核实，抽一个就够——因为真做过的人，被抽到任何一个都不怕；编的人，抽到哪个都是坑。
听起来费时，但比读完1400份简历省时间得多。