🧠 认知测评：你的团队基本功有多扎实？
这5道题帮你检验：你团队的价值，是建立在真本事上，还是靠信息差吃饭。
1️⃣ 文章说的"基本功红利"是什么意思？
- A. 基本功扎实的人可以多拿奖金
- B. 信息差被抹平后，判断力/手感这类基本功反而更值钱
- C. 公司应该多发基础工资
- D. 培训要回归基础
✅ B。AI抹平信息差，放大了判断力，基本功由"隐性"变"显性"。
2️⃣ 切片博主三年赚七百万，核心能力是？
- A. 会用剪辑工具
- B. 比别人更早知道素材
- C. 选片判断力 + 持续迭代意志
- D. 运气好
✅ C。工具只占三分之一，判断力和意志才是决定性的。
3️⃣ 组织里哪类人价值正在上升？
- A. 记得住流程的人
- B. 会做标准报表的人
- C. 能判断流程该不该改、能从报表看出问题的人
- D. 会背诵方法论的人
✅ C。靠信息差吃饭的岗位缩水，靠判断力吃饭的岗位升值。
4️⃣ 组织招聘时的正确姿势是？
- A. 只招"会用AI的人"
- B. 只看学历
- C. 看基本功——过去有没有在很烂的条件下做成过具体的事
- D. 只看AI工具熟练度
✅ C。"会用AI"三个月就是标配，基本功才是长期差异化。
5️⃣ 培训的钱该花在哪？
- A. 工具操作课
- B. 判断力、场景感这种"练手感"的课
- C. 买更多AI账号
- D. 发证书
✅ B。工具课三个月过期，判断力课十年不过期。