📋 行动手册：5步重新定价"基本功"
当信息差被抹平，组织需要重估每个人的价值。这套手册帮你把"基本功"从隐性资产变成显性标准。
第1步：给岗位做一次"信息差扫描"
- 逐个岗位问：这个岗位的价值，有多少建立在"我知道你不知道"上？
- 把这些岗位标红——它们是最容易被AI抹平价值的
- 同时标出"靠判断力吃饭"的岗位，那才是你该重仓的人
第2步：把"基本功"翻译成可观察的行为
- 别写"判断力强"这种虚的，写"能在3个方案里说出哪个会失败，并给出理由"
- 让基本功变得可被观察、可被评价
第3步：面试时考"过去做成过什么"
- 不问"会不会用AI"，问"过去在资源很烂的情况下，你独立做成过什么事"
- 追问细节：当时条件多差、卡在哪、你怎么判断该怎么走
第4步：培训预算从"工具课"转向"练手感"
- 把70%的培训预算投给判断力、场景感、真实案例演练
- 工具课随用随学，不占系统培训资源
第5步：激励"判断正确的人"，不只是"产出多的人"
- AI时代产出多太容易，判断对才稀缺
- 在绩效里专门留一栏，评价"关键判断的质量"
信息差是外挂，基本功是本体。AI把外挂拆了，组织才第一次看清谁是裸泳的、谁是真的会游的。
📖 回到原文 →
🧠 配套认知测评 →