🧠 认知测评：你的组织正在「转嫁」什么责任？
这5道题帮你检验：组织是不是在用"智能化"的名义，把责任推给别人。
1️⃣ 文章用"家长轮值晚自习"说明了什么？
- A. 家长应该多配合学校
- B. 学校把"看管学生"这个核心职责转嫁给了家长
- C. 家校合作很重要
- D. 学生太多了老师不够
✅ B。表面是"家校合作"，本质是核心职责被转嫁了出去。
2️⃣ 什么是"无声转嫁"？
- A. 悄悄离职
- B. 组织把责任通过AI工具和流程悄悄转移到个人身上，还让对方觉得"方便"
- C. 开会不发言
- D. 把任务外包给供应商
✅ B。系统推送"请完善档案"——看起来是智能化，实际是把HR的活转给了员工。
3️⃣ "提供最丰富的AI学习资源"却不给时间引导，属于哪种转嫁？
- A. 把"培养"的责任转嫁给员工自己
- B. 把服务责任转嫁给客户
- C. 把决策责任转嫁给系统
- D. 正常的资源支持
✅ A。选内容、给时间、验效果的责任全消失了，变成了员工个人的KPI。
4️⃣ 为什么责任转嫁能长期存在？
- A. 因为员工没意见
- B. 因为它符合"三赢"假象，成本被延迟转移给了最没议价权的一方
- C. 因为制度规定如此
- D. 因为AI太强大
✅ B。成本不会消失，它只是被延迟、被转移给了链条上最弱的一方。
5️⃣ 守住组织边界，最该牢记的原则是？
- A. 能自动化的全部自动化
- B. 换了AI工具、改了流程，责任归属不变
- C. 让员工自己承担更多
- D. 尽量少做事
✅ B。组织可以外包流程，但不能外包责任。
📊 计分：3题以下——你的组织正在悄悄转嫁责任；4题以上——你懂得守住组织该有的边界。
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📘 行动手册：怎么做一次责任边界盘点