掌握AI时代的「内推文化"消亡」

•内推本质是"信任的传递"，解决的是招聘里最贵的问题——信息不对称\n•算法瓦解内推的三个支点：行为数据更全面、匹配精度更客观、背书价值被去中介化\n•内推致命缺陷：用"关系半径"代替"能力半径"，圈子高度同质化\n•算法替代不了的："好不好共事"的判断——隐性合作性，AI测不出来\n•改造方案：内推从"入口"挪到"出