从"工位上的假装上班"给管理者提个醒：假装上班不是态度问题，是结果——它是"心理离职"跑到终点的样子，前面还有热情熄灭、投入收缩、沉默抗议的漫长过程。几乎没有真·突然离职，信号早在几个月前发过，只是被当成"他最近状态不好"。AI时代更难识别，因为AI把投入度、产出痕迹这些旧产能信号全包装漂亮、替"假装者"打了掩护；真信
三层检测：记忆→理解→应用，9道题深度检验
学习任务打怪 + 落地路径选择 + 可复制行动报告