🧠 认知测评
AI时代的"组织止损决策"——测测你的止损判断力
第1题：AI告诉你某产品线月利润还有12万，但团队在这个产品上已经干了3年没有成长。你的第一反应是？
标准答案：B。AI能算出利润，但算不出团队状态。持续没有成长的团队会产生隐性成本——核心人才流失、创新意愿下降——这些不会被AI量化为"亏损"。真正的止损判断需要看到数据之外的东西。
第2题："理性止损"和"价值止损"的核心区别是什么？
标准答案：C。理性止损是财务逻辑（ROI为负就砍），价值止损是身份逻辑（继续做这件事在消耗组织的核心价值观和身份认同）。于东来关店就是后者——店赚钱，但继续开会伤害"公平"这个核心价值。
第3题："AI优化锁定"指的是什么现象？
标准答案：A。AI优化锁定是指：因为AI算出来"还能赚钱""还能续约""产出还行"，管理者就下不了决心止损。不是失去了止损能力，是失去了不依赖数据就敢止损的勇气。
第4题：以下哪项是建立"价值观止损线"的正确做法？
标准答案：D。价值观止损线的核心是不被数据绑架——它不看财务指标，只看决策是否与组织的核心身份一致。一旦触发这条线，AI的任何优化建议都不算数。A和C都是理性止损，仍是财务逻辑。
第5题：为什么需要"奖励主动止损的人"？
标准答案：C。如果一个人花半年砍掉了一个不合适的项目，他的半年绩效怎么算？现有体系没有这个维度。如果机制不奖励"做减法"，所有人都会选择"做更多"——因为做更多安全、有据可查，哪怕那些"更多"正在消耗组织。