🧠 认知测评
AI时代的"功劳鉴定"危机——测测你的组织会不会"反向淘汰"
第1题：文章说"淘汰没功劳的人"在AI时代最危险的地方是什么？
标准答案：C。危险不在于方向错，而在于AI时代"功劳"变得便宜又易伪造，你拿着坏的尺子裁员，裁掉的是未来。
第2题：文中的"反向淘汰"指的是什么现象？
标准答案：B。当考核只看可见产出，真正的高手（长线价值）离开，会表演的人留下，形成反向淘汰。
第3题：文章把员工的贡献拆成三种形态，下面哪个属于"反功劳的功劳"？
标准答案：C。"反功劳的功劳"指那些似乎没产出、但守住组织底线、防止错误的行为，是组织最稀缺的。
第4题：文章认为AI时代，哪种"功劳"最容易造假和放大？
标准答案：A。可见的功劳最能量化，也最容易被AI放大和伪造，这正是AI时代的陷阱。
第5题：文章建议用哪三样东西代替"功劳论"来考核员工？
标准答案：B。判断质量（AI给不了）、持续能力（用AI放大成长）、隐性贡献（为组织托底补位），才是真正的组织资产。