行动手册：AI时代的"学习闭环"——健身两年完全没效果，你的培训也是
5步，把"一次性培训事件"改成"一段有反馈的学习过程"。适合培训负责人、内部讲师、乙方顾问。
第一部分：行动任务
步骤1：测基线，别做需求调研（+150 XP）
找3个真实任务，让目标学员当场做。记录时间、错误类型、需要人补手的地方。这就是你的基线。
步骤2：写一条可验证的行为目标（+150 XP）
公式：谁 + 在什么场景 + 做到什么程度 + 谁来判定。例："门店长在客诉场景下，能独立走完5步流程，区域经理现场判定通过。"
步骤3：设计即时反馈点（+200 XP）
训练后48小时内，必须有一次针对真实任务的反馈。现场做、现场改，而不是等问卷。
步骤4：做进步可视化（+200 XP）
每人一张能力条，只记录三个节点：基线、一个月、三个月。让"变好"这件事看得见。
步骤5：加难度分层（+150 XP）
同一个任务准备三档难度，按基线分配。让每个人都待在"稍微吃力但不崩"的区域。
总计 850 XP | 完成 650 XP 即可获得「闭环设计师」勋章
第二部分：执行清单
- 基线数据来自真实任务，不是问卷自评
- 行为目标包含判定人
- 48小时内有一次针对真实任务的反馈
- 每人有一张可看的能力进度记录
- 任务难度分三档，按基线分配
- 三个月后做一次复盘，并把结论反哺下一轮设计
- 效果评估里至少包含一项业务指标
第三部分：继续深入
这套闭环怎么落到课程里？游戏化TTT认证班做的正是这件事：把培训拆成诊断—训练—在岗实践—复盘—再训练的过程设计，用游戏化机制把反馈做密、把进步做可见。
2026年4月24-26日 · 广州 · 3天2晚
3人团报 9800/人（原价 13800）
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