从抖音热榜"创大要打百分了"切入:AI垫高所有人的绝对产出,组织的合格线被拖着不断上移,员工付出增长的努力却换回没变的评价。破法是放弃绝对分数,转向相对成长。
三层检测:记忆→理解→应用,9道题深度检验
学习任务打怪 + 落地路径选择 + 可复制行动报告