从微博热榜"我国从来没有第一学历这个概念"和知乎"星宇股份90%劳务派遣"切入：AI把简历从"高成本证据"变成了"文案"——既好造假、又难分辨，组织认人的坐标系塌了。三道裂缝：AI筛简历偏爱光鲜履历反而筛掉AI补不上的人、身份标签与能力脱钩、AI面试催生"过面试"表演产业。破法：用真活替代真简历、问未来不问过去、把身份
三层检测：记忆→理解→应用，9道题深度检验
学习任务打怪 + 落地路径选择 + 可复制行动报告