从知乎热榜"于东来称胖东来再招员工都是学员性质、合同四年不续签"切入：当AI让"熟练"变廉价，组织买"现成能力"的性价比崩塌，于是转向买"可塑的过程"——招进来不再为立刻用，而为练出AI练不出的判断力与适应力。三重变化：人从资源变成有期限的作品、招人标准从"会什么"变成"能长多快"、培训从福利变成主业务。破法：写死能力
三层检测：记忆→理解→应用，9道题深度检验
学习任务打怪 + 落地路径选择 + 可复制行动报告